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人力资源部副总裁过招 Googler入行策略人力资源部副总裁

  • 2020-06-16
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人力资源部副总裁过招 Googler入行策略人力资源部副总裁Google 福利好、人工高,每年收到超过 250 万求职履历,求职者如何过关、突围?Google 人力资源部副总裁 Laszlo Bock 揭秘。

他接受访问时指出,早期的 Google会看毕业学校、看成绩、专业资格等。然而,这些资料不代表可以找到对的人,所以现在不能成为选择良材的标準,反而会从以下多方法筛选:

1. 是否够聪明:会看你是否够聪明,有没有方法解决问题。

2. 应急领导:会看你有否应急及领导能力,所指的是当你在自己的範畴里,万一发现问题,没有没带领团队解决问题的能力,解决后却能回到自己岗位。Google 希望每位Googler 都能独。

3. 适合公司文化:就算很聪明的人,他无法接受 Google 的文化,似乎难于成为一分子。

4. 性格开明:通常聪明的人都会坚持己见,如果有事实及数据支持,这个人可以调节自己的思想接受别人的建议及作出决策。

5. 拥有热性:是否专业人士不重要,最紧要是有热情。

当然,上以五大筛选标準已进入面试阶段,来到这一步已不容易,因为 Bock 表示,通常会先筛选履历,接着是电话访问,第三阶段才是面试。他提醒,在履历上别出现错字或词不达意的低级错误,这是最基本要求。

Google 目前有超过 5 万名员工,男女比例为 7:3。截止今年 4 月,该公司在全球 50 多个国家中,共设立超过 100 间办公室,全球办公室设有超过 150 间员工餐厅及 650 间零食柜,免费供员工享用。

 

人力资源部副总裁过招 Googler入行策略人力资源部副总裁原来 Google 新人在总部上班首星期,都要戴上彩色帽,以资识别,遇有问题,其他员工会乐意提供协助。有趣喎!